员工旷工自动离职通知函

尊敬的各位员工：

本通知旨在针对近期部分员工出现旷工现象，经过核实并按照公司规章制度处理后，以下提及的员工已构成自动离职条件。特此通知。

一、通知内容

经过公司人力资源部门与相关部门的核查，发现以下员工连续多日未履行请假手续且未到岗工作，已构成旷工行为。根据《公司员工手册》及《劳动合同法》的相关规定，现通知以下员工已自动离职。

二、自动离职员工名单

（此处列举自动离职员工名单，并附上员工姓名、所属部门及工号等信息）

三、旷工及自动离职的界定

根据《公司员工手册》的规定，员工未经请假或未获批准而擅自不到岗工作，或者请假期满未续假或续假未获批准而逾期未归岗的，视为旷工。连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到规定天数的，将按照公司规定作自动离职处理。

四、自动离职后果

自动离职的员工将失去公司的一切福利待遇，包括但不限于薪资、奖金、社保等。同时，公司将有权追究其因旷工给公司造成的损失。此外，自动离职将记录在员工的个人档案中，对员工的职业发展和信用记录产生不良影响。

五、提醒与建议

我们理解生活中有时会遇到各种困难和问题，但希望员工们能够以积极的态度面对并解决。若员工在生活和工作中遇到任何问题或困难，请及时与公司沟通，我们将尽力提供帮助和支持。同时，我们也希望员工们能够遵守公司的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。

六、后续处理

对于已自动离职的员工，公司将按照相关规定进行后续处理，包括但不限于结算工资、处理社保等事宜。如有需要，公司将与相关员工联系并提供必要的协助。

七、总结

我们深知人才是公司最重要的资源，公司始终秉持以人为本的管理理念，关注每一位员工的成长和发展。然而，对于违反公司规章制度的行为，我们将依法依规进行处理。希望全体员工引以为戒，共同维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

特此通知，望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。

感谢大家对公司的支持和理解！

公司名称

人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

标签：

相关文章： 股票诊断免费，如何精准把握投资时机？,软件推广营销海报文案  宁波银行APP，一键下载，畅享金融服务  SEO新策略：精准关键词，优化内容，提升排名  刷收藏加购安全吗？如何避免降权？  云安SEO，高效优化专家  品牌推广如何成为企业市场竞争的利器？  AI助力，高效内容创作，你准备好了吗？  轻松搭建免费个人网站，一键开启网络空间！  递减数据是什么意思  实时网页守护者，安全无忧监控  SEO外包价格双倍，如何快速提升网站排名？,seo如何优化标签  百度SEO攻略：快速提升网站百度排名  数字资产交易是什么意思  词条精炼，核心突出  经纬恒润-W取得MCU引导加载程序开发专利，提升了引导加载程序的开发周期纪凌尘上节目抱怨：分手舆论让我无戏可拍，郝蕾的点评一针见血  淘宝店铺领金币，哪里有？  如何将抖音升级到最新版本？  股票配股融资什么意思  AI评论，突破创作边界无限可能  超实用的神仙网站 篇二十九：Templatemo——免费高品质网页模板的资源平台王鸥带火了美拉德新穿法：针织衫 阔腿裤 棒球帽，时髦洋气又减龄  轻松抓取公众号文章，数据尽在掌握！  团队运营是什么工作  搜索引擎推广：揭秘网络营销核心力量  找专业SEO服务商，提升关键词排名！  SEO：网络营销的基石  全网营销如何带来更多潜在客户？  智能家居，您的生活将如何改变？,seo必须做什么  AI写作神器，免费畅享创作盛宴！  闲鱼鱼塘分类如何分出新类别？  嘉兴抖音外包审核公司有哪些要求？  地推销售意思是什么  王钊SEO课程，揭秘搜索引擎优化核心，企业网站如何脱颖而出？,广告海报案例网站推广  直击外滩大会|首届支付宝小程序开发者大赛启动女子回家看院中杂草丛生，不禁失声痛哭：没娘，没家，没地方去了  认知目标和技能目标的区别  AI写作革命新纪元  湖北中草药传承基地  李舟安丨面试官的试探和心机  网上彩票禁售了吗？实体店是唯一途径？  百度潮盛典明星阵容炸裂，前半部星光熠熠，后半部谁将惊喜亮相？,线下汉服店营销推广  南宁SEO包年，双倍优化效果，如何？,佳木斯seo服务平台  “湖北文理，学费优待，学子之选”  “99超值购活动时间及规则是什么？”  苹果将允许用户直接从开发者网站下载iPhone应用程序王菲有多嫌弃李亚鹏，采访时杨澜都看不下去了  移动端优化，流量转化双提升  员工带孩子上班安全通知  1688网站是啥？一件代发可信吗？  防城港SEO关键词优化公司有哪些？  热搜榜关键词精炼版  裁员风暴下，英特尔资深CPU架构师另起炉灶创办RISC-V初创公司  农家乐美食客房旅馆类网站模板