无论公司有没有法律顾问，HR都得承担起防范用工风险的职责。

而现在的员工维权意识越来越强，大多都对劳动法律略知一二，在职或许相安无事，一旦离职就是仲裁和上诉，而仲裁的结果，绝大多数都是员工胜。

HR陷身劳动争议中不可自拔，企业不但赔钱还要搭上商誉。

大多数劳动者敢于运用法律武器去维护自身的合法权益。企业主和HR也应增强劳动法意识，做到合法合规，避免劳动纠纷。

虽然《劳动法》如此重要，很多HR仍然是一知半解，大多数HR都是碰到实际问题后，才临时抱佛脚。

为了改变这种情况，我们需要一套理论完整的、法规详实、案例具体的资料，以便在用工问题出现之前，能够有所准备，避免问题的发生。

今天三茅君带来的免费福利是《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集，46个常见劳动纠纷案例+最全HR必读劳动法，助你轻松解决劳动关系。

劳动法律知识逐一精通，防范劳动用工风险，可自学，可内部培训。

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