三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月26日）

吉林一公司禁止员工带苹果设备违者开除，提倡用华为并补助

9月25日消息，据报道，吉林省白城市的一家企业日前发布了一项通知，要求所有员工不得携带苹果品牌手机及任何苹果品牌的电子设备进入公司。该规定严厉表明，一旦违反，将立即面临被解雇的处罚。此外，该公司还积极推广华为品牌的电子产品，并为那些及时更换为华为产品的员工提供补助，以示鼓励。9月24日，吉林晟鑫建设工程有限公司的一位工作人员对此表示，没有为什么，就是鼓励员工更换国产手机。值得注意的是，任何对员工私人生活的强制要求都可能违反劳动法的规定，除非这些要求是工作性质所必需且合理。在大多数情况下，尊重员工的个人选择会是更明智的选择。（CNMO、快科技）

安踏集团2025届全球秋招首次开放海外岗位

近日，体育用品行业领先企业安踏集团2025届全球秋招在厦门大学思明校区举办路演，当天现场气氛十分热烈，不少学生冒雨前来求职。据悉，此次秋招由集团旗下安踏、斐乐、迪桑特、可隆体育、玛伊娅等多品牌联合招聘，共开放了包括品牌、商品、零售、供应链、职能五大岗位族群超200个岗位需求，并且首次开放东南亚海外校招岗位，校招人数首次破千，同比增长10%。（台海网）

事关就业，24条举措发布！

25日，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，部署24条举措，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。其中提出：强化宏观调控就业优先导向；增强现代化产业体系就业协同性；支持各类经营主体稳岗扩岗；提升区域协调发展就业承载力；培育就业扩容提质新动能；着力解决结构性就业矛盾；完善重点群体就业支持体系；健全精准高效的就业公共服务体系；提升劳动者就业权益保障水平；凝聚促进高质量充分就业的工作合力。

美国半导体公司Vishay官宣重组：裁员800人，关闭上海等 3 家工厂

美国分立半导体和无源元件制造商 Vishay Intertechnology宣布了重组计划，包括关闭三家制造工厂和裁员约 800 人。Vishay 美国威世集团创立于 1962 年，是全球值得信赖的电子元件制造商之一。Vishay计划从现在到2025年第四季度，削减170名销售和一般和行政职能员工，这占销售、一般和行政开支员工总数的6%，并向这些员工支付遣散费。此外，Vishay还将削减260名制造和生产运营员工。不过，Vishay没有提及这些裁员将在哪里进行。Vishay总裁兼CEO Joel Smejkal表示，采取这些重组措施，部分是为了消除执行障碍并增强紧迫感。此举将帮助Vishay执行五年增长战略，以加快收入增长率、扩大盈利能力并提高回报。（ZAKER、电子工程专辑）

印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”。

印度警方针对三星工厂罢工的抓捕行动未能平息工人抗议，这场已持续三周的罢工在南部泰米尔纳德邦的三星工厂内愈演愈烈，被形容为“印度近年来最大的行业动荡”。工人们要求三星印度子公司在三年内将月薪翻倍，缩短至每周35小时工作制，并提出员工身故后家属顶职及子女教育补贴等“不现实”诉求，引发韩国媒体指责其“无理”并要求“职位世袭”。尽管劳资谈判陷入僵局，三星方面仍表示愿与员工代表直接对话，寻求解决之道。同时，印度媒体担忧此次罢工可能损害“印度制造”形象，呼吁建立制度框架保障制造业稳定，避免类似干扰。罢工已导致三星工厂大量生产线停摆，但公司正通过调整生产策略力求恢复产能。这场劳资冲突不仅考验着三星在印度市场的经营智慧，也凸显了印度制造业在快速发展中面临的挑战。（观察者网）

英媒：员工猝死引发印度声讨企业“有毒文化”

据英国广播公司25日报道，印度安永会计师事务所一名员工的猝死引发了印度社会对一些企业“有毒文化”的声讨。据报道，该员工名叫佩拉伊尔，她在入职安永4个月后，今年7月突然死亡。佩拉伊尔的父母宣称，是工作压力过大损害了她的健康，导致其死亡。事后，她的母亲奥古斯丁还向安永公司老板写信控诉自己的女儿是如何在每天18-20个小时的工作高压下坚持生活的。对此，安永方面则否认这种指责，声称分配给佩拉伊尔的工作跟其他人一样，认为工作量多少与她的死亡无关。印度新德里电视台报道称，印度国家人权委员会已要求劳动部就此作出详细说明。据《新印度快报》23日报道，印度劳动部部长宣布，有关部门已对与佩拉伊尔之死有关的不安全和剥削性工作环境展开调查，预计7到10天后提交调查报告。

美国基因治疗公司Bluebird Bio(BLUE.US)启动重组计划，拟裁员25%

美国基因治疗公司Bluebird Bio(BLUE.US)宣布计划裁员约四分之一，因为这家生物技术公司面临着基因疗法公司面临的困难环境。基因疗法是一种昂贵的一次性疗法，用于治疗难治性疾病。这家总部位于马萨诸塞州萨默维尔的公司在一份声明中表示，此举是公司重组的一部分，预计将使该公司能够专注于推出新产品，并在明年第三季度将现金运营费用减少20%。根据本月早些时候的一份文件，Bluebird拥有约375名员工。首席执行官Andrew Obenshain在声明中表示：“我们正在采取果断行动，优化我们的成本结构，使公司能够吸引所需的额外资金，以释放摆在我们面前的重大商业机会。”（智通财经）

摩根大通，计划明年为亚洲的企业银行团队增加10%的员工

摩根大通打算明年扩大其在亚洲的企业银行团队，以利用亚洲内部贸易、创新经济和支付服务日益增长的业务前景。摩根大通环球企业银行亚太区联席主管 Oliver Brinkmann在接受《南华早报》采访时表示。Brinkmann表示：“我们的目标是明年为亚洲企业银行团队增加10%的员工。”增加的员工人数将集中在企业银行团队的四个部门：大盘股、中盘股、创新经济、子公司银行业务。Brinkmann表示，在子公司银行业务方面，大部分新人才将被分配到东南亚和印度，而在本地公司银行业务方面，新增员工将集中在北亚、大中华区、日本、印度和澳大利亚。此举旨在通过向各种规模的客户提供一整套批发银行产品和解决方案来增强公司的客户群。（新浪财经）

迪士尼进行新一轮裁员，影响约300个职位

迪士尼周三表示，正在公司层面进行新一轮裁员，这是该公司继续提高盈利能力的努力的一部分。据悉，迪士尼法律、人力资源、金融和通信领域约有300个工作岗位受到影响。包括ESPN和主题公园在内的部门没有受到这一轮裁员影响。迪士尼去年开始削减成本，最终将裁员8000人。（金融界）

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