李舟安丨职场烂好人的宿命
最近,接到一位星球用户的咨询。
他说:
舟安老师,请教一下:我们公司是做医疗器械销售的,也算是细分的头部之一,我在里面做了三年的人资总监,感觉很窒息,因为公司的销售团队达成业绩的方式,我觉得都是非常Low的,团队管理的手段也很Low,经常用喊口号打鸡血的方式。我自己希望用更为得体和正规的方式进行管理,但总是融入不了,请问怎么办,我感觉我自己继续做下去,就抑郁了。
【舟安的解答】
首先,感谢你的勇气,在案例中我似乎看到了一位烂好人的宿命。
1、「我在里面做了三年的人资总监」,你所遇到的问题,一定不是第一天发生的,相信在这三年都持续在发生,与其说你忍了三年,不如说你接受了三年;
2、「总是融入不了」,你尝试了三年,努力了三年,最终发现还是融入不了。不如说当下的你,认为脑海里的「得体和正规」,与公司目前的「Low」是泾渭分明的,双方不可能达成一致的,互相融入不了;
3、「我感觉我自己继续做下去,就抑郁了」,你是无法改变这个局面的,但你内心又有一个自己「得体和正规」的追求,所以你很难受,你接近抑郁了,这里有种无能者的狂怒感在里面;
4、关于「Low」的定义,每个人都不一样,从你的文字表述中,我发现你是有一些优越感在身上的,你可以评价业务方式与管理方式是不合理或者错误的,但你用的是Low,说明在你的眼里,你自己是相对高级的,对方是相对低级的;
5、从潜意识里说,你这位HRD的内心,是想凌驾于业务之上,想让业务听自己的话的。
6、舟安个人觉得「得体和正规」是非常好的词,也是非常好的状态,但我的第一反应是这位同学,不愿意去接近自己的阴影自我,也就是我们所说的阴暗面,希望一切都是光明且正确的,反之就是Low的,无法接受的;
7、就好像我们从小受的教育就必须礼貌和谦让,然后自己真的认为只有礼貌和谦让这一个选项,然后自己就坚持了礼貌和谦让,然后在工作和生活中一次次被他人侵犯边界,接着一次次选择妥协,之后换回来的依然是一次次的侵犯,烂好人的宿命啊;
8、我们每个人都有阴暗面,当我们所说阴暗面出现的时候,如果只能接受「光明且正确的」,我们不敢去看见阴暗面的,当不敢去靠近这个东西的时候,也就意味着这个人他是不能跟他的阴暗面共存的,这种状态下的人是不够兼容、开放、多元的,思维是相对被锁住的;
9、要知道,商业本来就是残酷的,竞争是白热化的,不可能存在对和错两个选项,大部分时候都属于灰度地带。
10、「得体和正规」是一个非常好的词,但也是专业给我们下的魔咒,这位同学不敢违背专业上的理论和描述,也不敢去打破这些规则,他必须得依赖专业性的正确性,这也是没有自主性和独立性的表现;
11、我们每个人都是复杂的整体,没有一个人是真正的「得体和正规」,就像这个世界上不存在100%的君子,大家都是普通人,但是我们都会伪装,伪装久了之后,这些美好的词就像面具一样,戴久了,我们就感觉面具就是脸了。你可以问一下自己,遇到一个问题,你从来没有想过用旁门左道更容易实现目标的方法吗?
12、为什么会抑郁?因为你想维持自己「得体和正规」的样子,你瞧不起这些Low的做法,你会想:我是个高级的管理者,我怎么能干那样的事情呢?我一干,我的人设不就崩塌了吗?我得维持我的人设,但维持人设又无法解决问题,又融入不了,于是就活得很痛苦,一直是挣扎的在活着,所以就会深深地感受到一种无力感,烂好人活的真累啊!
想问一句:
管理为业务支撑,帮助业务实现业务结果,都是因为管理的动作是「得体和正规」的吗?
这个问题,所有小伙伴都可以好想一想?
个人建议:
0、不要做老好人,更不要做烂好人;
1、所有管理动作,应该是有底线的地方坚持底线,该直接的地方必须直接,该简单的时候简单,该上手段的时候上手段,该释放攻击性的时候释放攻击性... ...它没有一个绝对正确的答案;
2、不要给自己贴那么高的标签,管理是灰度的;
3、你会发现:你越拼命,你越填不饱自己的「得体和正规」,你填不饱这些空缺后,你拼命补偿的可能就是你现在的自己是留在过去的(留在那个专业给你描绘的只有一种正确答案的过去);
希望能给你启发和帮助。
(本文来源李舟安,如有侵权请联系删除)
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