上海“00后”员工称公司无效加班，被以严重违纪开除！二审判了

随着网络普及，不少上班族会在社交媒体上，表达一些和公司有关的观点。

上海一员工在别人对自己公司的言论下进行回复，后公司认为其行为已造成负面影响，以严重违纪辞退他。

员工辩称，自己所发表的言论事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词，对簿公堂！

【事件回顾】

00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。

2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。

后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

2022年6月23日，公司发现上述内容后，根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》，其中记载：鉴于商业化中心KA（关键客户）经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。

2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系......”。

2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。

柳某认为：

自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。

公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。

此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。

2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。

2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。

柳某不服，起诉至法院。

法院裁决：员工言论确给他人留下公司不良印象 公司系合法解除

【一审】

法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。

故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

柳某不服，提起上诉。

【二审】

法院审理认为，本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的行为。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。

此外，柳某主张一审认定公司在解除劳动合同前已履行了通知工会的义务，依据不足。从公司工会出具的情况说明可认定公司在发文公告前已通知工会委员会，故公司解除劳动合同的行为程序合法，柳某的上述主张本院难以采纳。柳某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金117284元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

本文综合：中国裁判文书网、申工社

（本文来源上观新闻，如有侵权请联系删除）

标签：

相关文章： 新泰SEO，专业优化，高效提升！  珠海SEO优化，企业网站起飞利器！  58企业信用认证升级版  京东司机待遇如何，待遇优厚吗？  舟山有哪些公司专业做网站SEO？  工作范文作文学习参考资料网站模板  SEO排名快速突破，轻松登顶秘籍大公开！  苹果CMS，引领未来智能内容管理潮流  梅州SEO新策略：应对算法更新，如何稳居搜索前列？,赣州百度问答推广营销  AI写作神器，革新创作未来  创新营销，一触即达心！  天津SEO诊断专家，精准优化服务  荣耀公司取得壁纸显示方法及相关装置专利，简化了开发流程，节省了人力成本，一定程度上降低了风险重庆一女子途经一千多公里回娘家，老家狗狗跑出迎接，场面太温馨  如何高效搜索闲鱼上的女性商品？  云享盘多多  云服务器是什么？企业上云的利器吗？,青岛营销推广机构有哪些  淘宝年卖什么最赚钱？  营销理论都有哪些  网站SEO优化宝典  核心资本是什么  改写得物注册步骤是什么？  用户运营包括几个步骤  名优关键词精炼优化  “良品铺子，网络营销，品质生活新体验”  SEO首页优化，助您网站独领风骚  淘宝几星等级？一钻需多少单？  小程序开发速成指南  要问hr的问题  AI人工批改，能否成为教育变革的智慧新引擎？  企业微信公众号需要建立的运营思路是什么？  数据生命周期的定义  千捷科技：守护网站安全防线  南宁一日游必游景点集锦  湖北商贸学院，二本实力派院校  淘宝引流秘籍，一招制胜！  数据运营，如何精准定位用户需求？,毕节网站建站建设哪个好  销售毛利是什么意思  网站设计费用多少？如何打造品牌影响力？,温州seo实操  佛山SEO优化助手  山城门户，智慧重庆  南京抖音SEO推广公司收费情况如何？  南昌SEO，精准引流，快速提升排名  SEO优化与SEM推广有何关联？,如何找素材选品网站推广  赵云引擎之心，双核驱动，性能几何？,安阳网站优化排名  打造优质外链，关注关键质量要素  全球流量，揭秘核心关键词，你猜对了多少？,如何操作网站推广  一键建站，高效管理，数字帝国轻松打造  轻松设置新友情链接，一键优化网站互链  “最新色盲检测图，一目了然！”  网站排名神器，企业成功加速器