三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年11月29日）

广汇汽车被曝近期禁止员工休假

11月28日消息，日前，有网友爆料称，广汇汽车近日发布了“近期禁止休假”的通知要求。网传的一份广汇汽车内部通知文件中指出，时值年末，也是企业战略转型、调整自救的关键阶段，全体员工特别是各级管理者要切实增强紧迫感、责任感，坚定信心、共克时艰，与企业共渡难关。为打好汽车保卫战，确保年底经营部署会议中安排的各项目标任务的全面完成，现对汽车总部及事业部本级人员请假做如下统一要求：1、即日起至年末，汽车总部及事业部本级员工，除特殊情况外，不得请休年假、探亲假及事假。2、各级管理团队特别是总经理级以上干部要率先垂范为广大员工做好表率。（凤凰科技）

快手电商废止“退款不退货服务规则”

11 月 28 日消息，快手电商 11 月 25 日发布公告称，因业务内容调整，经平台综合考虑决策，快手电商现针对“退款不退货服务”进行废止，后续将推出更好的服务产品供大家使用。核心变化：对于已开通“退款不退货服务”的商家，平台将在 12/2 号终止向商家提供该服务，商家可在 12/2 号前主动解约，届时到期未解约商家平台会自动终止合约。对于存量订单，系统仍会按原有配置内容执行。（IT之家）

广电总局发布《数字虚拟人技术要求》：编辑真实人脸人声时应取得个人同意

国家广播电视总局组织审查了《数字虚拟人技术要求》，现批准为中华人民共和国广播电视和网络视听推荐性行业标准，予以发布。标准编号为GY/T 411-2024。其中提出，数字虚拟人应用主体对其所处理的个人信息安全负责，满足如下要求： 处理个人信息应遵循合法、正当、必要和诚信原则，不应通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息；处理个人信息应具有明确、合理的目的，并应与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式； 处理个人信息前，应以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知个人信息的处理目的、方式、范围；当对真实人脸、人声等生物识别信息进行编辑时，应告知被编辑的个人，并取得其单独同意。（国家广播电视总局网站）

国际劳工组织报告：全球工资不平等现象有所减少

国际劳工组织28日披露的最新报告显示，自2000年以来，全球约三分之二的国家工资不平等现象有所减少。不过，报告称全球范围内仍存在显著工资差距。这份报告发现，自21世纪初以来，许多国家的工资不平等水平(体现在高收入和低收入群体的工资差异)平均每年下降0.5%至1.7%。低收入国家下降幅度最大，年均下降3.2%至9.6%。在较富裕国家，工资不平等水平缓慢下降，其中，中高收入国家年均下降0.3%至1.3%，高收入国家年均下降0.3%至0.7%。此外，尽管工资不平等水平总体上有所减少，但在工资水平较高的劳动者中，工资不平等水平的下降幅度更大。（中新社）

2025AI行业前瞻报告：Al行业关键时刻，瓶颈与机遇并存

2025年，AI将迎来模型与应用的双向奔赴：模型侧，模型将朝大小模型互补的方向演进，聚焦增强推理能力以突破当前的Scaling Law瓶颈。大型预训练市场逐渐收敛，由OpenAI、Meta的Llama、Mistral、阿里通义等主导，更多中小厂商则专注于特定任务的微调与Agent业务。新兴技术路径如测试时训练、合成数据应用及感知量化训练将推动模型能力提升，而多模态融合模型在实时交互、音频与视觉生成领域展现出巨大潜力。应用侧，渗透率持续快速上升，ChatGPT活跃度持续攀升，视频生成模型如Runway和可灵国际版表现稳定。算力系统，虽然英伟达最新的Blackwell架构算力芯片仍在云端具备绝对统治力，但是随着系统复杂性的快速提升以及核心技术及零部件供给瓶颈，硬件迭代速度可能在未来趋缓。电力基础设施，随着单数据中心规模的不断扩大，局部供电压力激增。独立于传统居民/工业电网的核电站成为潜在最优解决方案。端侧AI，随着模型小型化趋势及应用场景的快速丰富，我们预计端侧AI在2025年也将迎来大发展。在硬件、软件、生态、云等所有环节都可控并有所参与的手机厂商更容易成功，其中苹果、谷歌更为完整。（国金证券）

法雷奥集团计划在法国裁员868人 共计裁员超千人

法国汽车零部件供应商法雷奥（Valeo）计划在法国的八个工厂裁员868人，成为最新一家裁员的欧洲汽车供应商。公司表示，提交给工会的计划将导致694人被迫裁员，174人自愿裁员，受影响的员工在其法国13,500名员工中占6.4%。公司发言人表示，裁员主要集中于管理岗，不会影响与生产相关的岗位。发言人表示，目前还没有确定裁员的时间或具体细节，但该公司将在法国的其他地方为受影响的员工提供工作岗位。此外，法雷奥还计划在波兰、德国和捷克共和国的工厂共裁员约200人。（金融界）

三星被曝将开启大规模裁员 知情人士：员工薪资已降

11月28日消息，据媒体报道，近日有消息称三星电子近期可能进行大规模的人事调整，以应对公司业绩的低迷状态。三星电子会长李在镕也首次提及三星电子近期内外的危机论，并表示愿意全力克服危机。三星官方目前对此暂无回应，但有知情人士透露称：“很多员工降薪，一些部门人员的绩效下降了20%。”此前有报道称，三星电子的这一举措，与公司第三季度财报中半导体业务的不佳表现密切相关，其设备解决方案部门的营业利润较上一季度下降超过40%。（凤凰网科技）

迪士尼支付逾四千万美元，和解有关男女薪酬差异指控

11月26日，华特迪士尼公司确认，已经同意支付4330万美元的和解金来解决2019年4月3日的相关指控。这些指控称，过去10年里，该公司向女性中层管理人员支付的薪酬普遍低于担任类似职位的男性员工。该案最终在2023年12月获得集体诉讼资格。代表该案的律师称，迪士尼在公司多个部门向女性支付的薪酬至少比担任同等职位的男性低1.51亿美元，违反了加州反职场性别歧视法。迪士尼则态度坚决地否认这些指控，但同时表示愿意寻求司法和解。作为该和解协议的一部分，迪士尼将需要聘请一名组织心理学家，对其薪酬团队进行培训，以能根据外部市场数据对工作岗位进行基准评估。未来三年，该公司还同意聘请外部劳工经济学家，对副总裁级别以下的全职、非工会加州员工进行薪酬公平分析。（同花顺财经）

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