三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月5日）

抖音电商新调整：品牌商家与白牌商家收拢管理

36氪独家获悉，抖音电商进行了新一轮调整，行业运营A组与B组将由原来的B组负责人赵睿统一管理，向抖音电商总裁魏雯雯汇报。抖音官方向36氪确认了这一调整，并表示AB组不会合并。抖音电商行业运营A、B组的划分，源于去年中旬的调整，品牌商家划分在A组，由原抖音电商运营负责人木青负责；中小商家、白牌商家、产业带商家组成为B组，由当时从字节商业化销售部门转入抖音电商的赵睿负责。A组主要考核GMV，B组更看重订单量。（36氪）

报道称苹果正式与百度合作，计划2025年在中国推出Apple Intelligence

据报道报道，苹果已与百度合作，计划使用其最先进的文心大模型 4.0 为旗下 iPhone、Mac 和 iPad 等设备提供生成式人工智能服务。知情人士透露，两家公司不止在 iPhone 等设备上落地小模型合作，也在云端运行的大模型展开合作。其中，Siri 也将使用百度的人工智能模型，提供更好的搜索结果。据了解，自 2012 年以来，百度一直是苹果网络浏览器的默认搜索引擎。从 2015 年起，也成为了 Siri 的默认搜索引擎。（36氪）

员工周末不响应工作老板退群裁员，宝宝树回应

12月4日，针对#员工周末不响应工作老板退群裁员#，宝宝树公司发布声明称：近日，公司关注到网络舆论，并已第一时间进行了内部沟通及情况了解，现特进行说明:1、王怀南先生作为宝宝树创始人，目前不参与宝宝树集团的日常经营管理工作。2、王怀南先生目前的创业项目是米茶公社品牌.宝宝树集团与米茶公社品牌在业务运营、管理架构以及财务投资、人员团队等方面均无任何直接或间接的关联。经了解，王怀南先生视频所表述的内容仅针对米茶公社品牌，只代表其个人立场和该项目经营管理情况，和宝宝树集团并无关系。3、宝宝树集团各项经营管理正常，感谢大家一如既往对宝宝树的支持和厚爱。（北京商报）

哪吒汽车CEO张勇已离职？公司最新回应：一直在艰难地活着

12月2日，记者向哪吒汽车方面进行了核实。“（张勇）还在公司，并未离职。公司目前经营一切正常。”哪吒汽车相关负责人称。近期，哪吒汽车一直处在裁员、降薪、战略调整等负面消息的漩涡中。在10月底，曾有消息称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划，10月29日起各部门员工陆续收到降薪通知。10月30日，哪吒汽车方面回复记者时称，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。（每日经济新闻）

安天科技董事长全员信：启动全员降薪，董事会成员已执行零薪酬

12月4日消息，安天科技今日发全员信启动全员降薪计划，公司将根据团队和人员综合情况和外部产业和市场环境，重新调整相对应职级薪酬。据悉，今年10月以来，包括安天科技集团创始人、董事长肖新光在内的现有内部董事会成员，也已经带头执行零薪酬。“这次降薪，是我们的非常之策，同时也是市场规律下的必然选择。”肖新光表示，自己要向同志们做出深刻的检讨。“自2017年后，由于我管理缺位，迷信通过全面放手放权，让管理经营班底能有效推进企业转型成长，导致了公司巨大的资源消耗。”（新浪科技）

上海这些职业技能提升补贴标准上调30%

上海最新发布《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》，聚焦集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业以及养老护理、家政服务等重点行业领域，推出一系列技能人才培养新政。从药物检验员、半导体芯片制造工、人工智能训练师、工业机器人系统运维员、多工序数控机床操作调整工等聚焦新质生产力领域的职业，到存在就业结构性矛盾的养老护理员、家政服务员，17个职业（工种）被纳入此次上海重点支持技能人才职业（工种）目录。根据新政，这些职业（工种）的劳动者，在获得职业技能等级证书后，职业技能提升补贴标准将上调30%。（新华社）

报告：微信生态熟人社交互动超80%的用户会采取后续行为

增长黑盒发布《2024微信内容种草趋势洞察》报告。报告显示，微信生态熟人社交互动优势凸显，在看到熟人对种草内容的互动后，视频号和公众号均有超过80%的用户会采取后续的行为，超过60%的用户表示至少会采取一项相关的搜索行为。点赞、评论等显著激发了用户对于达人种草软广内容、品牌的兴趣与好奇。最近半年上手使用视频号的新用户，在社交推荐路径的偏好程度会更高。（36氪）

空客将在国防和航天部门裁员超 2000 人，以应对卫星市场竞争

据路透社报道，欧洲航空巨头空中客车公司宣布在国防和航天部门裁员 2043 人，约占其第二大部门的 5%，以应对来自美国在卫星领域的竞争。因公司卫星业务遭受严重损失，在裁员岗位中，超过一半（涉及 1128 个岗位）将属于空间系统业务。空中客车还表示，不会进行强制性裁员。本次裁员预计将于 2026 年中期实施，主要针对白领和管理职位，旨在减少管理费用和固定成本。（IT之家）

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