多家银行采用AI面试进行招聘，有考生提前购买AI外挂来应对

据报道，多家银行采用了AI面试来优化招聘流程，以提高效率，1个AI面试官1天完成2500场面试。

在此背景下，候选人群体不得不提前行动，纷纷购买面试相关资料，进行专项学习与准备。更有甚者，在某些情况下，不惜借助AI辅助工具，甚至是提前购买 AI 外挂来应对，来增强自己的面试竞争力，以期在激烈的求职市场中占据一席之地。

有应聘者认为，相对真人，AI 面试官更友善并且没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，反而显得更公正客观。也有应聘者提出，与 AI 沟通尽管无需拘束，但也更像自己跟自己讲话，有些“尬聊”。与此同时，部分 AI 面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题。

然而，并非所有候选人都对这种新形式持赞同态度。王燃，一位多次参加银行面试的考生，就认为与AI的互动略显尴尬。她表示，虽然与AI对话时无需过多拘束，但这种交流方式更像是自我对话，存在一定的“尬聊”现象，难以达到理想的面试效果。

用友大易发布的《AI在企业招聘中的应用现状调研报告》指出，AI技术的应用不仅优化了招聘体验，提升了招聘效率，更在精准匹配人才、提升招聘质量等方面表现出巨大的潜力。超过35.4%的企业表示正在初步规划AI技术在招聘中的应用，并正在积极考虑如何将其纳入招聘流程中。另外，有19.2%的企业已经开始了小规模试点，开始尝试将AI技术应用于招聘的某些环节。就金融行业而言，目前已有57.2%的金融企业迈入AI招聘的初步规划或者小规模试点。在简历筛选环节，AI的应用率达到33.9%，其中AI面试（AI自主完成某轮面试及评估）占比为17.9%。

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